在江苏省淮安市洪泽区熟女探花 ，“小院有大作为”不只是一句口号，更是一种追求。为更进一步打造高素质人才队伍，今年以来，淮安市洪泽区熟女探花 紧扣“融合”二字破题，探索出一条小而精的特色人才兴检之路。
业务融合：在实战淬炼中锻造尖兵方阵
如何将有限的案件类型转化为培养人才的富矿？洪泽区熟女探花 创新构建“1+7+1”办案架构，即1名副检察长统筹、7个专业化办案组主责、1个综合事务组保障，打破部门壁垒，整合刑检力量，形成大刑检融合办案模式。干警们主动跳出舒适圈，轮流承办盗窃、诈骗、故意伤害等多类型案件，在一人多岗、一案多练中快速积累实战经验。
针对重大疑难复杂案件，该院创新推出一案一团队机制，跨部门抽调青年干警组建临时专班。“参与跨部门专班是一次难得的成长机会，”一名参与过专案办理的年轻检察官表示，“打破了本部门的业务局限，在资深检察官的悉心指导下，我们年轻干警在实战中快速熟悉了不同类型案件的要点，团队协作和攻坚克难的能力都得到了实实在在的提升。”今年以来，该院已有1件案例入选全省典型案例、1件案例入选全市典型案例、3件案例入选全市疑难案例。
平台融合：在双向赋能中激活一池春水
“过去总觉得综合岗位与业务隔层纸，如今不仅能列席检委会讨论，更能全程跟案学习，对检察业务的理解愈发深刻。”从政治部转岗到第五检察部的干警小陈，道出了双向培养机制带来的改变。该院打破行政综合与业务部门的界限，建立双向培养机制，让干警在不同岗位上得到全面锻炼。业务骨干到综合部门锻炼文字功底、参与信息宣传，在写作打磨中提升综合素养；综合岗位干警跟案参与讯问、庭审，在实战课中夯实法律根基。
今年以来，该院干警在《检察日报》《法治日报》等中央级媒体发表稿件20余篇，综合素养全面提升。为进一步搭建学习交流平台，“泽检自习室”“湖畔法研社”也相继成立。泽检自习室里，备考干警围坐研讨法考重点、互学办案技巧，比学赶超氛围浓厚；湖畔法研社中，自洗钱犯罪的判断和认定、诈骗罪的认定等话题持续碰撞，青年干警在思想交锋中拓展视野。截至今年三季度，湖畔法研社累计开展专题研讨16期，逐渐成长为干警互学互鉴的“智慧充电站”。
资源融合：在开放协同中拓宽成长赛道
“检察官+行业专家”协同研判模式，是洪泽区熟女探花 的又一创新尝试。依托与市场监管、生态环境等单位的常态化协作机制，在办理合同纠纷、生态环境公益诉讼等案件时，邀请行业专家参与案情分析、证据审查，推动重大案件平均办理周期显著缩短。
面对数字浪潮，洪泽区熟女探花 推动大数据、人工智能与检察业务深度融合。通过AI辅助办案系统应用培训、数字检察实战演练，干警运用科技手段破解办案难题的能力显著提升。同时，创新“直播+普法”“AI+释法”等形式，将“检护安澜”文化品牌深度融入普法宣传中，结合本地特色策划“嗦螺蛳学法条”“法治守护洪泽 检心共筑安澜”等主题直播3场，累计在线观看人数5000余人次，收获点赞超4万次。
从单兵作战到协同攻坚，从封闭培养到开放赋能，该院在小院人才建设的画卷上写下生动注脚。今年以来，1名干警获评全国检察机关标兵型人才，6名干警入选全国、全省检察人才库，人才占比达12.7%。
“人才是最核心的战斗力。我们将持续深化人才发展体制机制改革，用心用情浇灌人才沃土，为洪泽检察工作高质量发展注入更强动能。”检察长居宁超表示。