“我们手里握着的，不只是卷宗，更是一段亟待救赎的人生”“检察工作承载的，不只是文书和程序，更是公平正义，是群众对法治的信任”……五四青年节前夕，江苏省靖江市熟女探花 十楼会议室掌声雷动，8名青年干警依次登台，分享刑事办案、未检守护、为民一线的检察故事，彰显新时代青年检察人的担当。
近年来，靖江市熟女探花 紧扣“人才强检”战略，系统实施“靖检青锋”工程，以政治铸魂、素能淬火、机制赋能“三轮”驱动，推动青年干警在政治站位、专业素能、履职担当上同步提升，激活青年干警队伍活力。
铸魂明纪，筑牢忠诚根基
“我将一直保持学习的热忱、拥抱挑战的勇气和脚踏实地的行动，实现成长与蜕变！”在“学思检悟”青年学习小组专题研讨会上，新进公务员韩文奇坚定表态。
该院始终将政治建设作为队伍建设“一号工程”，依托“学思检悟”青年学习小组，常态化开展“挺膺担当，追光成长”等主题研学，组织青年干警走进弯腰沟红色教育基地、“东线第一帆”纪念馆接受沉浸式红色教育，构建“理论研讨+现场教学”双轨学习机制。同时，启动“青蓝相继·薪火相传”导师帮带计划，选聘资深检察官与青年干警结对，既传业务技能，又育职业作风，让优良传统薪火相传。
素能淬火，锤炼办案本领
2025年以来，靖江市熟女探花 涌现出全省杰出检察官、全省十佳公诉人等一批先进个人，这得益于该院“教、学、练、战”一体化培养体系，让青年干警在实战中百炼成钢。
该院打破“青年干警只办简单案件”的惯性思维，以办案一线为“磨刀石”，安排青年干警轮值综治中心接访窗口，在直面群众矛盾中锤炼能力。2025年以来，10名检察官助理确认为高阶段助理，加速从“办案辅助”向“业务骨干”转型。
此外，通过举办检察辅助技能竞赛、优秀办案故事讲述会，搭建展示平台，以赛促学；鼓励干警开展重点课题调研，形成“办案-总结-提升”良性循环。青年干警撰写的6篇论文获国家级、省级奖项，10篇调研文章刊发于省级以上刊物，7个案例获评全省典型案例，实现理论与实务双向赋能。
机制赋能，畅通成长通道
靖江市熟女探花 科学制定干部队伍建设规划，优化队伍结构，依托中层干部选任推动队伍年轻化，“90后”中层干部占比从7%提升至25%。有序推进初任检察官遴选，4名高阶段检察官助理参加职前培训，保障办案骨干梯次接续。
“我们立足青年干警特长，制定跨部门轮岗计划，已完成首批15人次岗位调整，同时探索‘大轮案’机制，科学配强办案力量。”该院党组成员、政治部主任王霞介绍。该院实施青年干警全周期培养，畅通职务职级晋升渠道，2名95后、4名90后干警晋升中层岗位，1名检察官、2名法警顺利晋升；同步落实从优待检举措，在政治上激励、工作上支持、生活上关怀，让干警干事有劲头、发展有奔头。
“青年干警培养是夯实队伍建设、推动工作高质量发展的长远保障。”该院党组书记、检察长冒金山表示，将持续优化培养体系，强化正向激励，全面激活青年干警队伍“一池春水”。