网约车司机认为自己是公司员工，算劳动关系；汽车租赁公司却说只是租车给司机开，是租赁关系。一件数额不大的劳动争议，凸显新业态就业群体维权问题，江苏省南通市崇川区熟女探花 通过支持起诉，为新业态用工中“假租赁、真劳动”治理提供了样本。
2025年7月，从重庆来南通务工的小王在某网络平台上看到一则招聘信息：招聘全职司机，综合保底薪资7000元，9000元以上流水按百分比提成，综合薪资8000元至1.2万元。发布该信息的是南通某汽车服务有限公司。
小王前往该公司面试后，当天便被要求签订一份《汽车租赁协议》及补充协议。协议中写着“流水分成”“每月运营26天”“每天保持出车10小时以上”“早晚高峰必须出车”“休息需提前向车管报备”等内容。同时，公司还收取了6000元保证金，并规定提前退车需承担6000元违约金。从7月27日起，小王使用公司提供的车辆，在某出行平台接单跑车。小王以为自己是公司的一名司机，可公司从未与他签订劳动合同，也从未支付过任何工资。
同年9月17日，小王与公司因流水结算产生争议，小王提出退车，公司却要求他支付6000元违约金。小王越想越委屈：“我辛苦干了近两个月，一分钱没拿到，反而要赔钱？”
小王向崇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付8477元工资。与此同时，他了解到检察机关能帮新业态就业群体维权，便向南通市崇川区熟女探花 申请支持起诉。
承办检察官查阅案卷后发现，双方虽然名义上签的是《汽车租赁协议》，但协议内容远超普通租赁范畴。该汽车服务公司规定了“租赁人员”每月出勤天数、每天工作时长、必须开启“一口价”订单、车辆整洁标准等，甚至要求司机参加公司安排的安全培训，不参加要罚款1000元。休息、离开运营区域都要提前报备，连续3天未运营公司有权收回车辆并没收保证金。
“这分明是用租车协议掩盖劳动管理的实质。”承办检察官敏锐地意识到，这很可能是新业态用工中常见的“去劳动关系化”手段——将劳动者包装成“合作方”“承租人”，规避义务。
在检察机关调查时，公司代理人反复强调：“双方没有劳动关系，只是租赁关系。申请人自己注册平台账号接单，公司只收车租和违章保证金。”对于协议中关于出勤时长、报备、培训等管理性条款，公司辩称“只是替平台转达规则”。
“认定劳动关系需同时具备三个特征：人格从属性、组织从属性、经济从属性。”检察机关发现，该案中，申请人通过公司招聘广告入职，接受公司日常管理，劳动过程受公司指挥监督，人格依附性明显；申请人提供的网约车服务正是公司营业执照上“网络预约出租汽车经营服务”的主营业务，组织从属性明确；约定的“固定分成+补贴”具有报酬性质，运营流水由公司统一分配，申请人不承担市场风险，经济上依赖于公司，完全符合劳动关系的实质要件。
在充分调研后，崇川区熟女探花 依法发出支持起诉书，明确指出：双方虽签订《汽车租赁协议》，但实际履行中体现的强管理、业务从属及收益分配特征，符合劳动关系实质要件，应认定存在事实劳动关系，公司应支付拖欠的劳动报酬。最终，仲裁部门作出裁决，确认双方自2025年7月27日至2025年9月17日期间存在事实劳动关系，公司于裁决生效之日起五日内一次性支付小王工资及补贴8477元。
无论合同名称如何变换，符合劳动关系实质就要承担用人单位的法定义务。部分用工主体通过签订合作合同、租赁协议、承揽合同等方式，刻意模糊劳动关系，规避缴纳社保、支付最低工资、承担工伤责任等法定义务。崇川区熟女探花 民事检察部门负责人表示，该院将加强与人力资源和社会保障部门、法院的协作，推动形成新业态劳动关系认定的统一标准，并针对此类“假租赁，真劳动”的共性风险，探索向监管部门制发检察建议，从源头上规范用工行为。