大数据法律监督模型应用实训、检察听证系统实操教学、书记员速录技能培训……一系列看似跨度不一、门类各异的培训课程，在江苏省新沂市熟女探花 形成清晰有序的脉络，被分别归入“雏鹰”“砺锋”“辅翼”三大培育板块，告别以往“一锅煮、大水漫灌”的粗放培训模式，实现分层分类精准育才。
今年以来，该院紧扣徐州市熟女探花 “铁军锻造工程”，不断升级完善“司吾·检锋”检察人才培育品牌，主动对接新沂青年发展型城市建设部署要求，创新搭建三级分层培育体系，努力走出一条分层施教、实战淬炼、严管厚爱的检察人才培育新路。
“这份法律文书是否存在错漏及释法说理不充分情形？”“这篇宣传作品的亮点在哪里？”每周三下午固定开讲的“雏鹰小课堂”改变单向理论授课模式，采取案例主导、互动辩论、当堂实操方式，紧扣办案一线需求，构建学习、实践、提升成长闭环。在三级分层培育体系中，“雏鹰工程”面向青年干警；“砺锋体系”覆盖全体检察人员，磨砺业务尖兵；“辅翼计划”聚焦司法辅助人员，定制课程拓宽能力边界。
通过不断优化完善，该院培训“菜单”逐步丰富，覆盖群体愈发全面。公诉专题培训上，授课检察官从讯问提纲制作、关键证据质证、庭审突发应对逐项拆解，现场抛出模拟庭审场景，青年干警分饰角色对抗演练，庭后逐一点评发言漏洞、文书瑕疵；未检专题课堂中，带教老师从一站式询问到心理疏导全流程操作演示，手把手指导文书撰写方法；速录实训课程上，书记员指尖翻飞、敲击键盘，导师逐人纠错、细致点拨；办案故事讲述经验分享会上，业务骨干结合亲身经历，细致拆解故事选材、细节打磨、情感表达等技巧。
“对照瑕疵卷宗开展现场拆解，文书与程序上的问题一目了然，破解了不少办案难点。”入职一年的检察官助理范方辰上完案件评查课后深有体会。该院同步推行“三岗培育法”，通过跨岗办案、双岗实践、轮岗交流，组织28名青年干警在多个业务岗位历练，大力培养一专多能人才。
“直面干警本领恐慌、补齐能力短板，必须依托体系化培育锻造队伍，破解业务实操堵点，真正做到学以致用、以学促干。”该院党组成员、政治部主任田晓晴说道。
依托“司吾·检锋”人才培育品牌，该院逐步建成梯队化人才队伍。今年以来，该院7名青年干警完成轮岗，参与办理案件324件，一线接访158次，接待来访群众585人次，开展普法宣传52次，办理的4起案件获评典型案例，干警在实战中快速成长，以过硬队伍助力检察工作高质量发展。