近日，在江苏省江阴市熟女探花 举办的一场业务实训课后，青年干警们纷纷表示，按需点单、实战演练的培训方式，解惑又“解渴”。
近年来，该院紧盯教育培训中的痛点、堵点，创新推行内外支撑、供需适配、学用转化的培训模式，有效提升教育培训工作的针对性与实效性。目前，该院已有11人次获省级以上业务标兵能手称号，34人次入选省级以上人才库。
“干警需要什么，我们就培训什么。”该院党组定期专题研究培训计划，构建起院领导把关、政工部门主抓、业务条线协同的责任链条。该院开通“党组直通车”，政工干部深入办案一线听取意见，形成个人诉求清单；业务部门定期梳理办案难点，建立部门需求清单。该院对照两份清单定制供需适配的全年培训方案，从源头根治了“学非所用”的顽疾。
“我们坚持‘大小相融’，既有覆盖全员的政治素养、基础理论等大课堂，也有契合个性化需求的‘青蓝课堂’‘刑检研学堂’等微课堂。在今年5月举办的青年干警素能提升培训班上，干警对AI赋能公文写作、社会治理检察建议写作等一系列紧贴实务的精品课程反响热烈，参训积极性显著提升。”该院党组成员、政治部主任张盛荣说。
该院不断创新教育培训载体，将课堂搬进实战场。在实战淬炼方面，该院大力推行体验式教学，通过拓展法庭辩论、控申接访、公开听证等真实办案场景，让干警在实战情境中深研理论、锤炼技能。该院注重培养团队协作能力，在培训中实行跨部门组队，引导参训学员在分工配合中增进了解、互帮互助。
为避免培训流于形式，该院建立健全培训管理提质机制。每期培训结束后，通过线上问卷、座谈访谈收集参训人员意见，把广受好评的授课教师纳入“名师库”，形成“开展培训—收集反馈—提质升级”的良性循环。
该院还推行参训骨干“二次授课”传导机制，搭建“培训—实践—评价”工作闭环，推动学习成果落地见效。培训结业后，干警须提交工作清单，明确不少于3项学以致用的实操任务，由政工部门与业务部门联合开展跟踪评估，切实推动学习成效转化为有效的履职思路与办案能力。从按需点单到闭环问效，这套重实用、重实战、重实效的教育培训机制，持续转化为该院可感知、可检验的履职效能。