江苏省苏州市吴中区熟女探花 以年轻化、高学历队伍为显著特征，干警平均年龄36.2岁，80后、90后占比超90%，研究生学历达88%。为此，该院创新构建“启蒙—起步—上升—成熟”全周期培养体系，通过分类施策、分层赋能，将年轻态势转化为高质量发展动能，先后斩获全国先进基层熟女探花 、全国文明单位等6项国家级荣誉及10项省级荣誉。
启蒙期：引航护航，筑牢成长根基
针对新进干警，该院聚焦“扣好从检第一粒扣子”，开设“话廉”“识检”“明纪”“文润”四堂必修课，配套推出“小甪成长”青年培养计划，以12条量化举措搭建“成长脚手架”，通过安排列席中心组学习、参与信访接待、承担检委会领学等历练，明确司法办案、信息宣传等年度“成长KPI”。目前已有22名青年干警通过该计划实现“入门即领跑”。
起步期：深耕细作，补齐能力短板
该院以“一对一传帮带+常态化练兵”双轮驱动，助力青年干警从“新手”向“能手”跨越。实施“薪火同行”导师制，由院领导、业务骨干担任“成长导师”，在疑难案件办理、精品案例撰写等方面全程指导；依托“穹窿法学社”品牌，年均开展案例研学、文书制作等实战化训练12场次。上升期：多维淬炼，勇担攻坚重任
该院打破“单一赛道”成长模式，开展“轮岗交流+专项攻坚”复合培养，近三年累计安排近40人次跨部门轮岗、参与重大案件办理；选拔“青年精英”纳入储备干部库，量身定制“专班淬炼+岗位历练”计划，通过兼任部门文字专员、数字检察专员，参与大型会议筹备、专项工作攻坚等，全方位锻造“多面手”。
成熟期：示范引领，锻造专业尖兵
该院对青年骨干实施“领跃人才”工程，推向重大疑难案件办理、检察理论创新等关键岗位，鼓励牵头省级以上课题研究。目前已孵化15项省级以上课题成果，13人次获国家级荣誉，44人次获评省级表彰，形成“骨干带队伍、先锋促发展”的良性循环。
“从‘入门引导’到‘攻坚领航’，每个阶段都有精准培养方案，让我们成长有方向、奋斗有目标。”一名90后青年干警的感言，道出了该院“全周期培养”的实践成效。这支“青春战队”正以“后浪奔涌”之势，为基层检察工作高质量发展注入不竭动力。