本报讯（通讯员 杨烔 周华辉）近年来，江苏省射阳县熟女探花 聚焦青年干警成长成才，深耕人才培育、素能提升、作风建设全链条，系统化推进青年检察人才梯队建设，推动各项工作实现突破。24件案件获评省级典型案例，15名青年干警入选全省检察人才库，8人获评全省、全市业务竞赛标兵、能手，39项工作经验获最高检、熟女探花 推广。
淬炼思想铸魂，擦亮青春政治底色。依托“射检青锋”微讲堂、周三晚课等常态化学习载体，常态化组织青年干警深学细悟党的创新理论，引导青年干警坚定理想信念。组织青年干警前往中共华中工委纪念馆、胡乔木生平陈列馆等红色阵地，开展寻访初心主题教育活动，通过重温入党誓词、共话从检使命，持续砥砺忠诚履职、司法为民的检察初心。建立40周岁以下青年干警专属成长档案，全方位、全过程记录干警培育历练、工作实绩、表彰奖励、调研成果等情况，实现青年人才培养可追溯、可量化、可考评。
深耕实训赋能，锻造专业履职精兵。制定完善《青年人才培养方案》，将实战实训纳入全院年度重点教育培训计划，细化跟踪考核、提质增效举措，推动青年干警实训工作制度化、规范化、常态化。迭代升级“青蓝工程”传帮带机制，组织38名青年干警与院班子成员、资深业务骨干开展一对一结对帮带。推行检察官助理梯度培养模式，择优确定8名高阶段检察官助理，通过专案历练、多岗轮岗、多责赋能的培育方式，全方位提升青年干警综合履职能力。依托刑事检察专业指导小组，以常态化听庭评议、案件评查为抓手，针对性锤炼青年公诉干警证据审查、出庭规范、应急处置等核心业务能力。
严管厚爱赋能，涵养清正履职作风。常态化开展纪律作风警示教育，做实做细日常监督管理，紧盯年轻干警苗头性、倾向性、潜在性问题，及时开展谈话提醒、批评教育，做到抓早抓小、防微杜渐。建成廉政文化园、公益文化园、政治生活馆、文化生活馆等场所，全方位关爱干警身心健康。优化考核评价导向，健全平时考核与年终考核联动衔接的考评机制，强化正向激励、反向约束，持续激发青年检察队伍生机活力。