“工资要回来了，一分不少！”前不久，我接到当事人老萧打来的一通感谢电话。电话那头，老萧的声音洪亮得像换了个人，喜悦之情溢于言表。更让我心头一热的，是他紧随其后补的一句话：“有法律保护，咱还能再干几年呢！”
挂断电话，我靠在椅背上，思绪良多。窗外蝉鸣正盛，眼前却浮起第一次见老萧的场景——他头发花白，眉头紧锁，手里攥着一沓皱巴巴的材料，说话低声试探，眼神里满是不安。同事常说的话又在我心里响起：我们办的每一个案子，落在当事人身上，就是一段人生。而老萧的人生，从这通电话里听得真切——阴霾散了，晴天来了。
“上班没工资，又不敢不来”
今年1月，江苏省南京江北新区人民熟女探花 “梧桐行·小波热线”在接受法律咨询时，有群众向我们反映相关公司集体欠薪的问题并咨询该如何通过法律途径解决，老萧和两名工友的名字就这样进入了我们的视野。
岁末年初是讨薪纠纷的高发期。而超龄劳动者，往往是最容易被遗忘的一群人——企业一有风吹草动，最先被“优化”的是他们；维权路上，门槛最高的也是他们。
某公司经营不善，拖欠薪资，不少工人已申请劳动仲裁。然而，老萧他们三人超过法定退休年龄，无法走通劳动仲裁程序。
他们属于“超龄劳动者”，也就是超过法定退休年龄继续参与劳动并获取劳动收入的人。根据我国劳动合同法实施条例的第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”当超龄劳动者达到法定退休年龄，将不再属于劳动法意义上的“劳动者”，其与用人单位的关系也不再被认定为劳动关系。也正因如此，他们无法通过劳动仲裁维权，只能以劳务纠纷为由向法院提起民事诉讼。想讨回血汗钱，老萧三人只能脱离公司集体维权的队伍，独自在民事诉讼的路上摸索。
“检察官，我们之前签过劳动合同，可现在都过了退休年龄，公司那边和我们说，超龄签的合同不作数，那工资还能讨回来吗？”当天，我便安排当面接待当事人。老萧一坐下，便急切地抛出那个压在他心头最沉的疑问。1963年出生的他，花白头发在灯光的照射下显得格外醒目。
交谈中我慢慢了解到：老萧和两名工友，在同一家公司干电气作业，十几年如一日，兢兢业业到了法定退休年龄，为了多赚钱补贴家用，三人均选择继续留岗务工。
但从2025年1月起，公司陷入“半停摆”——工资发不下来，但却不裁员也不辞退，把工人们晾在那里，进退两难。
老萧三人心里都清楚：一旦擅自离岗，拖欠的工资就彻底没了指望，而这份工作是他们家庭收入的主要来源。到了这个年纪，再找工作谈何容易。
为了守住生计，也盼着企业回暖，拿回自己的血汗钱，三人咬牙硬撑，坚守岗位，就这样足足“挺”了一年多。后来，工友们陆续申请劳动仲裁，老萧他们却因“超龄”被一纸通知挡了回来。
支持起诉：为老人铺一条“绿色通道”
我把法律上的弯弯绕绕讲给他们听。劳动关系是指用人单位与劳动者存在长期固定的隶属管理关系，受劳动法律体系保护；而劳务关系一般适用于超龄劳动者、兼职务工等群体，双方属于平等的民事合作关系，一样受法律保护。“虽然你们已经超过法定退休年龄，但这些钱是你们辛苦劳动换来的，可以以劳务纠纷为由向法院起诉，维护自身合法权益。”
听了我的耐心解释，老萧长舒一口气。可眉头刚松开，又拧了起来：“我们这把年纪了，连诉状都不会写，这官司咋打？公司要是赖着不给，又该咋办？”声音越说越低，仿佛已做好了接受最坏结果的准备。
那一刻我猛然意识到，他们缺的不只是法律知识，更是一个能替他们“撑腰”的坚实后盾。
我们当即启动民事支持起诉程序，指导老萧等人梳理微信聊天记录、工资流水、个税明细等材料，逐项固定用工事实、欠薪金额和工作时长等关键证据；同时协调法律援助中心指派律师，并与法援律师反复沟通案情。
随后，我们向法院递交《支持起诉意见书》，将检察机关核查认定的事实、法律依据和诉讼主张一一载明，支持老萧等人依法追索欠薪。同时，依托检法协作机制，推动案件进入“快车道”——优先立案、快速排期，全程跟进庭审，确保各环节高效衔接。
面对企业以“经营困难”为由的拖延扯皮，法检两院反复沟通、多轮协商，从法律后果到社会责任，把道理一层层剖开，一遍遍讲透。最终，企业与老萧等三人达成和解。7月24日，最后一笔款项到账，三名超龄劳动者被拖欠一年多的95500元工资全部给付到位。据了解，截至目前，公司其他维权员工也基本上与公司达成和解。
守护更多“老萧”的打工路
结案后不久，老萧特意打来感谢电话，那句“还能再干几年”总在我耳边回响。这份朴素的心愿，道出了无数超龄务工者按劳取酬、安身立命的渴望。
在老龄化加速的当下，老萧的遭遇并非孤例，他只是超龄劳动者权益保障困境的一个缩影。城市的建筑工地、物业小区、餐饮后厨——还有多少像老萧一样的银发劳动者，正被“超龄”二字挡在维权门外？
为此，我们以本案为契机，走进社区，深入老年群体集中的小区开展普法宣传，通过以案释法、现场答疑，向老年务工者普及超龄用工维权知识、欠薪求助渠道和支持起诉政策，破除“超龄务工不受法律保护”的认知误区，让更多银发劳动者知道维权的门朝哪儿开。
更令人振奋的是，今年7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，从制度层面为这一群体撑起了更稳固的保护伞。暂行规定不再以是否存在劳动关系作为劳动保障的唯一标准，而是基于超龄劳动者劳动事实，同时明确将超龄劳动者因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益发生的争议，纳入劳动争议调解仲裁程序和劳动监察的范围。从个案维权到制度保障，超龄劳动者“老有所为、劳有所得、权有所护”的路，正一点点变得宽阔。
回望老萧的案子，我对“检察履职”有了更真切的体悟——它不止于在卷宗里审查证据、适用法律，更是在普通人最无助的时刻，伸出法律的援手，告诉他们：法律在，公道就在。守护民生民利，维护弱势群体权益，从来不是一句空泛的口号，而是像老萧拿到工资时那句“还能再干几年”里透出的踏实与底气。公平正义面前，从来没有“超龄”二字。