近年来，徐州市鼓楼区人民熟女探花 坚持深入学习贯彻习近平文化思想，把建设特色检察文化作为推进新时代新征程检察工作的重要内容，着眼筑牢体系、丰富载体、融合发展三个维度，全力推进文化润检、文化强检，为检察事业高质量发展提供强劲内生动力。
聚焦体系化推进，织密创新传播“保障网”。强化班子主体责任，充分激活领导班子抓文化建设“头雁”效应，打造“党组主抓、部门协同、重点聚力”的检察文化建设格局，每年初即召开文化建设专题工作会议，系统研究年度文化品牌创建、项目推进重点任务，先后出台《文化建设工作计划》《品牌创建实施方案》等机制文件4项，全面细化领导班子、分管部门责任清单，夯实文化培育保障根基。建立跟踪问效评估机制，每半年组织召开文化成果汇报会，党组逐项听取文化品牌、书记项目、文化阵地等建设成效，提出巩固提升指导意见，聚力打造具有市级以上影响力的文化品牌9个，高质效建设“一支一品”“书记项目”5项，1个项目获评市级改革创新案例。
巩固学习教育成效，将习近平文化思想、最高检、省、市检察机关关于文化建设的工作要求作为理论学习重点内容，创新“钟鼓集萃”教培品牌，建立以党组为“龙头”、以党总支为支撑的学习小组，先后开办“群英集萃课堂”“启航讲堂”“萤窗课堂”等学习窗口强化文化理论素养，组织“钟鼓和鸣”理论学习研讨会22场，拓宽学习交流平台。多元延展课堂形式，广泛开展知识竞赛、演讲比赛、故事讲述等31次，开设“党课主讲人”“青年检察说”等宣传展示栏目14期，学思践悟向深向优，抓特色文化培育的检察认同持续增强。
（联合徐州移动公司鼓楼分公司开展“学条例、强党性、守纪律、讲规矩”主题党日活动，扎实推进党纪学习教育走深走实）
提升宣传辐射质量，着眼深挖基层文化建设“富矿”，强化“大宣传”格局建设，2次重组、充实宣传文化骨干队伍，健全由政治部居中统筹、各部门重点创新的文化品牌培塑、宣传体系，常态化组织各部门宣传文化专员到政治部轮岗跟班，邀请省级以上媒体平台知名编辑记者、徐州市摄影协会成员等“大拿”到院授课5场，全面提升文化产品传播能力。组织文化品牌建设研讨交流会6次，明确文化品牌创建重点和宣传分工，依托高质效检察履职成效推广不断提升品牌影响力，推出《“网红”背后隐秘的天价税款》故事讲述获评全省检察机关“优秀办案故事”，百余篇宣传报道获省级以上媒体刊发，文化影响力逐步叠加。
(邀请江苏省摄影家学会会员李雪讲授摄影技巧，提升干警新闻宣传综合能力)
(推出《“网红”背后隐秘的天价税款》故事讲述获评全省检察机关“优秀办案故事”)
着眼融合化塑造，构建强化履职“托举臂”。突出党建业务融合互促，充分激活文化建设党建属性，构筑以“钟鼓励检”党建品牌为核心的“一总多元”特色文化品牌发展框架，打造“钟鼓润廉”“绿知”等党建融业务品牌重点项目4个，2个品牌分获市、区级机关党建五星级示范品牌。丰富党建文化牵引形式，创建联动一体办公楼宇廉政文化长廊，组织开展多样化理论学习、实践感悟、文化沙龙等活动169场，持续激发干警参与热情。聚焦党建文化创新成果转化，深入总结特色经验，形成高质量调研成果4项，分获省、市级机关党建高质量发展课题二等奖，为打造更优文化样本提供坚实理论支撑。
推动文脉检韵融汇博采，充分借力老城区历史悠久、底蕴深厚的文脉优势，将传统文化传承与检察文化创新紧密结合。
(设立“检察公益守护站”，完善文物和文化保护定期排查、跟踪回访等机制，开启赓续文化星火系列行动，绘就督促修缮保护的履职“文物地图”)
提取彭城快哉文化精神内核，打造“快哉益行”文化品牌，以品牌涵养办案团队素能建设，办理6件行政公益诉讼案件获评省级以上典型案例，1起案例被写入最高检《公益诉讼检察工作白皮书》；依托红色地标“八号门事件”旧址建立“检爱钟鼓·未成年人观护基地”，助力未成年人检察工作提质增效，再次获授“全国维护青少年权益岗”；开启赓续文化星火系列活动，完善文物和文化保护定期排查、跟踪回访等机制，推动易馆收藏古脊椎动物化石3940块并向公众开放，入选最高检文物和文化遗产保护典型案例。
实现传统数智融通共长，注重将文化基础资源与数字检察建设紧密结合，依托特色廉政教育实践基地，建立VR网络展厅，打造集成声光电效果的政治忠诚教育融合馆，开设线上线下双轨“道德讲堂”，领导干部上台授课43人次，累计面向干部群众开放教育千余场4.1万人次。基地先后荣获江苏省廉政文化建设示范点等省市级荣誉7项。创新“3+3+2”数字检察集成模式，推出“数智蓝海”文化品牌，获评全国“数字检察典型案例”。探索打造智能化文化阵地，建强公益诉讼、未保中心、综治中心三个平台，创建“数智检委会”，履职效率提升50%，经验做法入选《中国电子政务年鉴》。
推动长效化建设，绘就共筑共享“同心圆”。项目联建集聚多元助力，拓展检察文化建设外沿，丰富建设主体，组织与党政机关、街道社区、兄弟单位开展结对共建4次，共同打造文化“和创”项目5个，形成共建共享制度机制3项。邀请专家学者组织同堂培训、连线教学、实践指导等4期次，系统解答文化建设矛盾难点，指导提升文化人才队伍专业化水平。突出抓实文化人才调配使用，建立专业化人才联合资源库，在检察文化品牌、文化阵地塑造、命名、宣传等过程中，必要时依托联席会议、通信交流等形式，广泛听取共建单位意见建议，充分汇集优势资源，提升特色检察文化塑造精度和受认可度。
发展联通促进良性循环，坚持检察文化“总体协同+特色创新”的建设标准，组织经验分享会、展评会9次，邀请抓文化建设成效好的部门负责人、业务骨干上台授课，讲述履职经验，为持续推进检察文化发展探索提供经验借鉴。建立文化团队优选制，在推进重点文化项目建设过程中，结合特色文化发展方向、工作重点、目标成效，在全院范围内汇集菁英力量，细化推进方案，提升工作成效。打造人才培育导师制，建立领导干部与青年骨干、部门负责人与检察新兵跨部门“青蓝结对”22对，在跟踪培养中强化经验传承，赓续文化基因。
(开展“跟班先进找差距”活动，组织青年干警向先进典型“一对一、面对面”跟班学习,引导检察干警忠诚履职尽责、勇于担当作为)
激励联动提振成长动能，瞄准文化活力更好涌流目标，持续优化检察考评体系，将推动文化建设成效纳入部门履职评价标准，作为部门负责人述职重要内容。明确典型案例打磨培育、文化课题申报等激励指标，对推动文化建设成效突出的干警，纳入“检耀先锋”之星，通过成果展示、表彰通报强化示范效应，并优先推荐参与文化项目建设、文化产品打造等重点工程，在压担子、重实践的岗位练兵中磨砺综合素能，9人次先后在市级以上各类文化活动中获奖，43人次获省级以上表彰，文化润检成效突出。